Українська компанія YouScan вдруге реалізує практику чотириденного робочого тижня під час літнього сезону. Це нововведення було ухвалене у 2023 році у відповідь на виклики, викликані війною, зокрема обстріли та загрози для команди.
У 2024 році компанія вирішила продовжити цю практику, враховуючи запити своїх співробітників.
В даний час в YouScan працює 78 співробітників, з яких 52 – в Україні. Команда вважає, що впровадження чотириденного робочого тижня стало одним із найкращих рішень для компанії. Галина Марчук, Chief People Officer компанії, зазначає, що така зміна сприяє підтримці ментального здоров’я та мотивації працівників.
«У нас немає чітких метрик, які б показували прямий зв’язок між чотириденною роботою та продуктивністю. Результати внутрішніх опитувань показують, що приблизно половина колег вважає, що продуктивність зросла, інша половина — що залишилась на тому ж рівні, а тільки кілька висловили думку про її зниження», — пояснює Галина.
Вона додає, що чотириденний режим не погіршив загальну продуктивність компанії. Наприклад, влітку всі плани з продажів виконуються стабільно, незважаючи на адаптацію під чотириденний тиждень. Також в цей період не спостерігається зниження показників задоволеності клієнтів (CSAT), рівня відтоку (churn) і утримання доходів.
«Що стосується впливу чотириденного тижня на самопочуття та рівень щастя команди, я не чула жодного негативного відгуку. Натомість команда завжди відзначає чотириденний тиждень як один з улюблених бенефітів, підкреслюючи його позитивний вплив на ментальне здоров’я, можливість краще відновлюватись і проводити більше часу на свіжому повітрі влітку», — додає Галина.
Попри численні переваги та запити працівників, в YouScan наразі не планують повний перехід на чотириденний тиждень.
Організація роботи в умовах чотириденного тижня
Галина Марчук підкреслює, що компанія не має спеціальних інструментів для планування роботи під час чотириденного тижня. Проте це не заважає командам працювати самостійно та розподіляти навантаження протягом тижня.
«На практиці у нас завжди гнучкий графік, й працівники самостійно обирають, як розподілити завдання на тиждень, коли потрібно відпочити, а коли – активніше працювати. Це поєднання свободи та відповідальності допомагає нам підтримувати високу продуктивність», — пояснює спікерка.
На завершення Галина додає, що в умовах чотириденної роботи темпи роботи стають більш інтенсивними, однак достатній час для відпочинку компенсує це навантаження.
Нещодавно на чотириденний робочий тиждень також перейшла компанія You are launched з Дніпра. У них ця практика реалізується вдруге, і представники компанії зазначають покращення ментального стану команди, водночас продуктивність залишилася на стабільному рівні.
