Компанія You are launched знову запроваджує4-денний робочий тиждень. Вперше цей формат був спробуваний у 2022 році, адже багато працівників висловлювали бажання перейти на нього. Однак, з початком повномасштабної війни реалізувати його повністю не вдалося через блекаути, збільшення навантаження та розширення команди.
«Тоді це був скоріше експериментальний формат, який ми тестували в рамках внутрішніх ініціатив. Але після початку війни, враховуючи стресові умови, нестабільність і потребу в гнучкості, ми повернулися до 5-денного графіка — це дозволило працівникам легше організувати свій час в тих умовах», — розповідає People Partner компанії Єлизавета Братуха.
Зараз у компанії працює 44 спеціалісти, з яких 38 — з України. Офіс розташований у Дніпрі, проте вся команда працює віддалено.
У You are launched підкреслюють, що запровадження чотириденного робочого тижня — це «логічне продовження нашої внутрішньої культури змін, гнучкості та адаптивності».
«У 2025 році ми знову вирішили запровадити 4-денний тиждень — цього разу, зваживши всі «за» і «проти». Наскільки нам відомо, ми серед небагатьох IT-компаній в Україні, які обрали таку модель в умовах війни. Це рішення не було простим, але ми вважаємо, що його варто обговорити», — додає Єлизавета.
Чи впливає 4-денний робочий тиждень на продуктивність
У компанії пояснюють, що ефективність роботи оцінюється на основі комплексних показників: продуктивності команди, фінансових результатів і рівня задоволення клієнтів. Після переходу на новий формат критерії оцінки ефективності залишилися незмінними, хоча очікувані значення свідомо знижені.
«Ми моніторимо результати на щотижневій та щомісячній основі для коригувань та прийняття необхідних рішень. Проте впевнені, що 4-денний формат — це майбутнє, адже ми бачимо більше плюсів, ніж мінусів, і докладемо максимум зусиль, щоб він залишився у нас на постійній основі», — зазначає представниця компанії.
Єлизавета додає, що це є своєрідною інвестицією в швидші та якісніші рішення завдяки додатковому відпочинку в п’ятницю.
