Останнім часом у “Новій Пошті” розпочалась оптимізація структурних підрозділів, що призводить до скорочення персоналу.
Раніше повідомлялося, що звільнення відбулись у відділі маркетингу та комунікацій, і загалом компанія планує зменшити кількість співробітників на 50%. Наразі стали відомі подробиці щодо набору кадрів та IT-команди у Nova Digital, яка є частиною групи.
У коментарі для DOU компанія зазначила, що на даний момент у діджитал-команді працює 960 фахівців, серед яких – бекенд і фронтенд розробники, DevOps інженери, бізнес-аналітики, QA тестувальники, а також продуктові менеджери.
Представники Nova Digital стверджують, що скорочення в материнській компанії допоможуть оптимізувати ресурси та навіть розширити штат:
«В даний час ми активно розширюємо команду. Наші пріоритети включають набір розробників (як бекенд, так і фронтенд), бізнес-аналітиків та QA тестувальників. Ці позиції є критично важливими для реалізації наших амбітних технологічних проєктів і забезпечення найвищої якості продукту», — зазначають у Nova Digital.
Варто зазначити, що на DOU наразі опубліковано 17 вакансій від компанії.
Над чим працює Nova Digital
Команда займається розробкою та підтримкою цифрових продуктів, що забезпечують логістичні операції “Нової Пошти”. Наразі реалізують такі проєкти:
- мобільний додаток Nova Post;
- бізнес-кабінет Нової Пошти;
- мобільний застосунок для кур’єрів «Мобільний кур’єр»;
- RouteStripe — платформа для оптимізації маршрутів і доставки «останньої милі»;
- SOC-as-a-service — хмарний сервіс для надання аутсорсингових послуг з кібербезпеки;
- Video Management Software — система відеоспостереження та зберігання даних з модулем відеоаналітики на базі штучного інтелекту;
- система георайонування.
У другому кварталі 2025 року Nova Digital планує збільшити команду у ключових технологічних напрямах та запустити кілька нових продуктових ініціатив.
Деталі про скорочення в “Новій Пошті”
У коментарі для Forbes співзасновник компанії Володимир Поперешнюк зазначив, що працівникам, які не мають відношення до обробки посилок, пропонують перейти на оперативні ролі. Із 2000 працівників, які отримали таку пропозицію, погодилися лише 800.
За словами Поперешнюка, скорочення торкнуться всіх відділів компанії, внаслідок чого з 7000 співробітників залишиться приблизно половина. Оптимізація також має на меті зменшення витрат на персонал, які наразі складають 12,6 млрд грн.
