В Кремнієвій долині знову з’являються дискусії про довгі робочі години: деякі компанії в технологічному секторі повертаються до робочого тижня тривалістю 72 години. Концепція «9-9-6» — робота з 9:00 до 21:00 шість днів на тиждень, популяризована в Китаї, стає дедалі більш актуальною у сфері штучного інтелекту.
Цю інформацію підтверджує видання Axios, яке зазначає, що підприємства, які прагнуть стати лідерами у розробці штучного інтелекту, все частіше вимагають від своїх співробітників тривалі робочі години.
Ще зовсім недавно компанії Кремнієвої долини робили акцент на добробуті працівників, що спонукало до підтримки балансів у професійному та особистому житті, а також залучення профспілок. Сьогодні ж, на фоні нестабільності на ринку праці, ситуація кардинально змінилася: офіси знову заповнюються, а частина державних працівників залишається без зарплати.
Стартапи, такі як Sonatic, відкрито оголосили про свій новий підхід, пропонуючи вакансії, які передбачають роботу сім днів на тиждень. У своєму оголошенні компанія також пропонує безкоштовне житло та передплату на додаток для знайомств Raya. Як прокоментував директор Sonatic:
«Ймовірність успіху зростає, коли всі зосереджені на спільній меті».
Ці зміни стали помітними не лише в стартапах: компанія Ramp повідомила про зростання корпоративних замовлень їжі на вихідних у Сан-Франциско, що свідчить про збільшення числа працівників, які відвідують офіси навіть у суботу.
Видання Wall Street Journal також відзначає, що провідні фахівці в галузі штучного інтелекту працюють до 100 годин на тиждень, і жартують про своє напружене графік, порівнюючи його з режимом «0-0-2» — робота від опівночі до опівночі з двогодинною перервою на вихідних. Незважаючи на чималі доходи, багато з них зізнаються, що не мають часу насолоджуватись заробленим.
Серед таких працівників переважає молодь, зокрема 20-річні програмісти, які відмовляються від вечірок і відпочинку, дотримуючись принципів:
«Без алкоголю, без наркотиків, 9-9-6, спорт, ранні шлюби, правильне харчування».
Однак експерти попереджають, що така «псевдопродуктивність» не лише не підвищує ефективність, але й може призводити до вигорання, що викликає занепокоєння щодо майбутнього трудової культури в Кремнієвій долині.
