У компанії «Нова пошта» тривають внутрішні реформи. З 1 вересня новим керівником відділу кадрів стала Анна-Марія Сабов, яка раніше обіймала посаду у Fractal (група Netpeak).
Про це повідомляє Forbes Україна.
Сабов має понад 11-річний досвід роботи у сфері управління персоналом, з яких дев’ять років на керівних посадах. В компанії Fractal вона відповідала за впровадження стратегії управління кадрами, оптимізацію робочих процесів та автоматизацію, включаючи рішення на базі штучного інтелекту.
За її словами, у «Новій пошті» вона планує зосередитися на створенні «сучасної системи з науковим та економічним підходом до нормування, оптимізації та цифровізації». Це не лише включатиме зменшення витрат, але й формування зрозумілих кар’єрних шляхів, справедливу систему компенсацій і поліпшення умов праці для працівників, які залишаться в компанії.
📌 Контекст
Це призначення здійснюється на фоні реформи NOVA IDEA, оголошеної компанією в червні. Основна мета — оптимізувати організаційну структуру та зменшити кількість офісних співробітників, які не займаються безпосередньо обробкою посилок. Якщо у 2024 році їх частка становила близько 30% від загальної чисельності, то у планах — знизити її до 10–15%.
На сьогодні, під час змін, компанію залишили щонайменше 2000 співробітників, найбільше з відділів маркетингу, комунікацій та CSR. Частина з них переведена в інші департаменти, деякі були звільнені. Серед топменеджерів, що залишили компанію, — СЕО «Нової пошти» Олександр Бульба та директорка з управління репутацією Олена Плахова. Також свою посаду залишає CEO NovaPay Андрій Кривошапко.
Навіть попри це, IT-команда Nova Digital продовжує розвиватися. Цей окремий підрозділ налічує близько 980 спеціалістів, переважна більшість з яких має технічний профіль. Як зазначив CEO Nova Digital Андрій Чепіга в інтерв’ю, компанія свідомо акцентує увагу на фахівцях рівня Middle+ та Senior для більш швидкого запуску складних продуктів і підтримки стабільності сервісів.
На даний момент в Nova Digital на платформі DOU відкрито понад 33 вакансії, п’ять з яких були опубліковані 1 вересня. Компанія шукає фронтенд-розробників, тестувальників, бізнес-аналітиків, Data Engineers та спеціалістів з кібербезпеки.
