Сучасні технології невпинно змінюють світ праці, і компанія Google не залишається осторонь цих трансформацій. У рамках нової ініціативи, компанія запустила пілотний проект, який дозволяє кандидатам на позицію інженера-програміста користуватися штучним інтелектом під час співбесід. Інформація була отримана з внутрішніх документів компанії та розкриває деталі масштабної реформи процесу відбору.
Матеріали вказують, що зміни в Google спрямовані на забезпечення відповідності сучасним тенденціям в інженерній галузі. Новий формат співбесід буде випробуваний на кандидатах початкового та середнього рівня, а в разі успіху планується поширити цю практику на всі регіони та команди компанії.
Процес включатиме використання “схваленого” ШІ-помічника під час етапу “розуміння коду”. Це дозволить кандидатам “читати, налагоджувати та оптимізувати” код, аби продемонструвати свої навички роботи з штучним інтелектом, зокрема в аспектах оперативного проектування та налагодження. Серед основних інструментів кандидати матимуть можливість використовувати голосовий помічник Gemini від Google.
Крім того, у документі зазначається про нові принципи оцінки кандидатів. Традиційний акцент на поведінкових питаннях тепер доповниться технічним обговоренням попередніх проектів, що значно зростає для кандидатів на нижчі позиції – їм буде запропоновано вирішити відкриті інженерні завдання під час співбесіди.
Вплив ШІ на програмування
Ця ініціатива відображає всеосяжні зміни, які артистичний інтелект вводить у професію програміста. За останніми даними, вже у квітні три чверті коду, що генерується в Google, створювалося за допомогою ШІ. Це свідчить про позитивний вплив технологій на ефективність роботи розробників. Президент OpenAI Грег Брокман підрахував, що тепер частка штучного інтелекту у написанні коду становить до 80%.
Не лише Google, а й інші компанії, такі як Canva та стартап Cognition, вже впроваджують подібні практики, дозволяючи кандидатам використовувати ШІ на технічних співбесідах. Представники Cognition підкреслюють, що проводити відбір без технологій ШІ є анахронізмом у сучасному світі, де для більшості завдань активно використовуються ці інструменти.
Нові стандарти співбесід у Google
Для підвищення шансів на успіх, віцепрезидент з підбору персоналу Google Брайан Онг підкреслює важливість правильного оформлення резюме. Кандидатам рекомендується вказувати на всі етапи кар’єрного зростання, проходження курсів і демонструвати здатність до адаптації. Таким чином, нові стандарти, що впроваджуються компанією, свідчать про прагнення доовершати процес відбору і підвищити його ефективність.
