Найбільші компанії США вийшли з заявою про намір скоротити робочу силу, що свідчить про помітний зсув на ринку праці. За інформацією Financial Times, цього тижня оголошено про звільнення понад 52 тисяч співробітників у таких гігантах, як Amazon, UPS, Dow, та Nike. Цей крок відображає тенденцію скорочення чисельності працівників серед великих корпорацій після кількох років успішного набору кадрів.
Скорочення робочих місць через ШІ
Зокрема, компанії пояснюють своє рішення необхідністю оптимізації виробничих процесів та підвищення ефективності на фоні економічної невизначеності і зростаючого тиску на інвестиції в технології штучного інтелекту. Логістична компанія UPS планує звільнити до 30 тисяч працівників, тоді як Amazon анонсувала другу хвилю скорочень, внаслідок якої до 16 тисяч співробітників втратять роботу в рамках спроб усунення бюрокрації. Компанія Dow, в свою чергу, відправить у відставку 4,5 тисячі людей задля радикального спрощення своєї операційної моделі.
Ця тенденція викликала занепокоєння у ФРС та серед економістів. Головний економіст Goldman Sachs у США, Девід Мерікл, зауважив, що все більше компаній стають ортодоксальними у своїх кадрових рішеннях, намагаючись впроваджувати штучний інтелект для зменшення витрат на робочу силу.
Незважаючи на це, рівень безробіття у країні, хоча й зріс, залишається нижчим, ніж в довоєнні часи. У грудні 2023 року цей показник складав 4,4%, що, за даними ФРС, свідчить про певну стабілізацію на ринку праці. Однак економіка США додала лише 50 тисяч нових робочих місць у грудні, а середня тривалість безробіття зросла до 11,4 тижня, що є найвищим рівнем з 2021 року.
У той час як в країні продовжують існувати вакансії з високими зарплатами, багато американців проявляють небажання братися за “брудну” роботу. Це лише підкреслює складність і неоднозначність поточних економічних умов. Відомий фахівець з інформатики Джеффрі Гінтон, який вважається одним із “батьків” штучного інтелекту, вже попереджав про можливу заміну певних робочих місць технологіями ШІ, зокрема в сфері “білих комірців”.
Усе це підкреслює важливість перебудови ринку праці та адаптації до нових умов, які диктує прогрес в технологіях та економічних викликах. Перспективи будуть залежати від того, як роботодавці та працівники зможуть знайти компроміс у цій новій реальності.
