Генеративний штучний інтелект значно пришвидшує процес розробки програмного забезпечення та автоматизує численні аспекти роботи. За словами засновника компанії SoftServe Тараса Кицмея, це може спричинити скорочення команд розробників та певних фахівців, зокрема автотестувальників.
Про це він розповів в інтерв’ю одному з українських видань. Кицмей зазначив, що компанія поступово переглядає свою стратегію стосовно «люди — процеси — інструменти».
«Ми прогнозуємо, що команди розробників ставатимуть меншими, а штучний інтелект автоматизує безліч процесів, що в кінцевому підсумку змусить нашу галузь переосмислити себе», — пояснює засновник SoftServe.
Він також зазначив, що відповідно до прогнозу Світового економічного форуму, 92 мільйони робочих місць у різних сферах може зникнути, але водночас з’явиться потреба в 170 мільйонах нових.
Зокрема в нашій рубриці «ШІ vs Джуніори» ми вже публікували матеріали, в яких розглядали конкуренцію тестувальників на початкових позиціях із генеративним ШІ, а також те, як змінюється сферу контролю якості під впливом штучного інтелекту.
Про розвиток українського IT
Тарас Кицмей додає, що українська ІТ-індустрія продемонструвала resiliency під час війни з кількох причин. По-перше, IT — це віртуальна сфера, де робота не залежить від фізичного розташування. Крім того, дата-центри українських компаній перенесли свою діяльність у безпечні країни, що дало змогу не призупиняти операційну діяльність.
Також варто зазначити, що українські IT-компанії зорієнтовані на міжнародний ринок. Незважаючи на війну, західні клієнти продовжують замовляти послуги в Україні.
«Якщо взяти компанію SoftServe, ми постійно спостерігаємо за незалежною оцінкою NPS (Net Promoter Score) — рівнем задоволеності клієнтів. У нас цей показник зазвичай перевищує 80 балів, при тому що в середньому по галузі він становить 40-50 балів. Це також є свідченням нашої якості», — ділиться Кицмей.
Він підкреслює, що українські розробники мають якісну освіту, міцні інженерні традиції та працюють більше, ніж їхні колеги в Європі, де баланс між роботою та особистим життям має інші пріоритети.
