Ubisoft призначила Христофора Деренна та Чарлі Гільємо на посади співгенеральних директорів нової філії компанії.
Філія, створення якої було анонсовано в березні цього року, виникає в партнерстві з Tencent, і для лідерства вибрано знайомі імена. Деренн працює в Ubisoft більше 35 років, нещодавно виконуючи обов’язки управляючого директора Ubisoft North America. У свою чергу, Гільємо керував студією Owlient, яка належить Ubisoft, і повернувся до компанії цього року як частина комітету з внутрішньої трансформації. Він також є сином співзасновника і генерального директора Ubisoft Іва Гільємо.
В інтерв’ю одному з видань Ів Гільємо прокоментував можливі занепокоєння щодо неупередженості призначення Чарлі на посаду співгенерального директора. Молодший Гільємо відповів на запитання прямо, зазначивши, що розуміє, звідки беруться такі побоювання, але його призначення “не тільки про родинні зв’язки; мова йде про те, що Ubisoft потребує саме в цей момент.”
Ключовий момент для Ubisoft (та Tencent)
Чарлі Гільємо вважає, що Ubisoft перебуває у “ключовому моменті”. Він сподівається допомогти компанії рухатися вперед, а також “створити відповідне середовище для команд, щоб вони могли ризикувати в креативному та технічному аспектах, необхідних для створення відмінних ігор.”
Філія, підтримана інвестиціями у розмірі 1,16 мільярда євро (близько 1,25 мільярда доларів США) від китайського конгломерату Tencent, який має незначну частку, має на меті “прискорити зростання” таких франшиз, як Assassin’s Creed, Rainbow Six та Far Cry. “Нова філія компанії зосередиться на створенні екосистем брендів, які здатні стати вічними, мільярдними франшизами,” – йдеться в прес-релізі.
Щодо наступника Деренна, представник Ubisoft повідомив, що “це триває процес трансформації” і буде “більше інформації про остаточні деталі організації пізніше.” Створення філії “прогресує добре”, і хоча інвестиції Tencent підлягають регуляторним схваленням, очікується, що це станеться до кінця 2025 року.
На минулому тижні Ubisoft підтвердила скорочення на Ubisoft Red Storm, що вплинуло на 19 працівників. Тим часом троє колишніх керівників компанії отримали умовні терміни ув’язнення з обвинуваченнями, які включають сексуальне насильство та “створення культури сексуального та психологічного домагання.”
