Новий звіт неприбуткової організації All Raise виявив, що за останні роки відсоток жінок та небінарних осіб на партнерських позиціях у провідних компаніях подвоївся, незважаючи на складні ринкові умови. Генеральна директорка All Raise Пейдж Гендрикс Бакнер обговорила з представником TechCrunch Домініком-Мадорі Дейвісом, що сприяє цим змінам, у недавньому випуску подкасту Equity.
“Є дві складові цього прогресу”, – зазначила вона, говорячи про досягнення жінок у бізнесі. Перш за все, компанії прагнуть підвищити свою ефективність і віддають перевагу просуванню найкращих співробітників з власних рядів. По-друге, фірми усвідомлюють переваги, які приносить різноманіття думок на ухвалення рішень. “По-перше, люди отримали можливість потрапити в компанію, а по-друге, вони змогли продемонструвати свої здібності”, – додала вона.
Проте ще багато роботи попереду. Наприклад, питання компенсацій залишаються актуальними. Крім того, у великих компаніях, що управляють активами більше ніж на 10 мільярдів доларів, все ще мало жінок на вищих партнерських посадах.
“Зміни потребують часу”, – зауважила вона.
На щастя, схоже, що позитивні новини вже на горизонті.
Уже слухайте повний епізод, щоб дізнатися:
- Як інвестори реагують на поточні проблеми в сфері різноманіття, рівності та інклюзії
- Який вплив мають жінки, які відкривають власні компанії, на галузь
- Які досягнення All Raise планує спостерігати в найближчі п’ять років
Подкаст Equity повернеться у п’ятницю з черговим оглядом новин, тож слідкуйте за нами.
Equity – це флагманський подкаст TechCrunch, що виходить щосереди та п’ятниці під керівництвом Терези Локонсоло.
Підписуйтеся на нас у Apple Podcasts, Overcast, Spotify та інших платформах. Ви також можете слідкувати за Equity у X та Threads, за адресою @EquityPod.
Ми завжди шукаємо шляхи для розвитку, і, висловивши свою думку та надавши зворотний зв’язок щодо TechCrunch та наших матеріалів і подій, ви можете допомогти нам! Заповніть цей опитувальник щоб дізнатися, як ми працюємо, та отримати шанс виграти приз у відповідь!
