Генеральний директор «Укрпошти» Ігор Смілянський поділився деталями щодо заробітних плат працівників компанії у відповідь на критику з приводу ребрендингу та умов роботи у відділеннях. Свої коментарі він оприлюднив у Telegram.
Смілянський підтвердив, що мінімальна зарплата в компанії складає 8 650 гривень, однак це стосується переважно листонош у селах, де ця сума виплачується як базова ставка за прибуття на роботу. Основний дохід співробітників формується за рахунок премій, які вони отримують за виконані завдання:
- 3 гривні за доставлену пенсію;
- 5 гривень за оформлення передплати;
- 50 копійок за доставлену газету;
- 25 копійок за кожен лист або платіжку;
- 5% від суми продажів.
У великих містах, зокрема у столиці, середня заробітна плата може бути значно вищою. Начальники відділень отримують 30 тисяч гривень і більше залежно від обсягів роботи. Оператори та керівники також мають право на премії:
- 1–20 гривень за кожну прийняту або видану посилку чи лист;
- 1 гривню за кожен платіж;
- бонуси за якість обслуговування — до 10% від премії.
Стимули для нових працівників
Щоб залучити нових співробітників у Києві, «Укрпошта» від квітня 2026 року планує ввести спеціальні бонуси у розмірі 5 000 гривень. Це стосується нових начальників та операторів у столичних відділеннях.
Компанія також підтримує працівників через соціальні програми. У 2025 році понад 18 мільйонів гривень було витрачено на літній відпочинок дітей співробітників. Смілянський наголосив на тому, що всі зарплати є офіційними, з 40-годинним робочим тижнем, оплачуваними відпустками та гнучкими графіками. У грудні працівники отримали рекордні премії, загальна сума яких становила 50 мільйонів гривень. Чим більше клієнтів користуються послугами «Укрпошти», тим вищими є доходи працівників.
Ребрендинг як виклик
2 січня 2026 року «Укрпошта» презентувала новий логотип та айдентику компанії, приурочивши цю подію до свого 32-річчя. Розробка нової айдентики обійшлася в 600 тисяч гривень. Смілянський зазначив, що компанія не планує витрачати мільйони на ребрендинг, а новий бренд буде поступово впроваджуватися у нових сервісах та відділеннях.
Проте, нова айдентика викликала неоднозначну реакцію в соціальних мережах, де користувачі розкритикували як дизайні, так і витрати на нього. У відповідь на цю критику, Смілянський зазначив, що незважаючи на обстріли з боку ворога, від нього чують лише критику у зв’язку із змінами в компанії. Він зауважив, що порівнюючи новий логотип з імовірними витратами на ремонти відділень, потенційна критика була б ще більшою.
Він також відповів на коментарі користувачів, намагаючись пояснити, що негатив приносить більше емоцій, ніж позитив. Ці висловлювання відображають складність ситуації, з якою стикається компанія, намагаючись балансувати між модернізацією та покращенням умов праці для своїх працівників.
