Ubisoft анонсувала черговий етап оптимізації: у Massive Entertainment стартувала програма «добровільного кар’єрного переходу», а в RedLynx розпочато процес реструктуризації, який може торкнутися до 60 посад.
Як повідомляє Engadget, співробітникам у Massive, що знаходяться в Мальме, запропонували можливість «добровільного кар’єрного переходу» з компенсаціями та підтримкою у пошуку нової роботи. Прийом заявок триватиме до 13 грудня, і в першу чергу це стосується спеціалістів, які наразі перебувають «в очікуванні» нових призначень між проектами. У RedLynx наголосили на розгляді скорочень у рамках глобального процесу Ubisoft, спрямованого на спрощення структури, зменшення витрат та пріоритизацію напрямків розвитку.
Компанія Massive акцентує увагу на розвитку франшизи The Division та пов’язаних технологій. Водночас, видання зазначає, що проекти Star Wars Outlaws і Avatar: Frontiers of Pandora не були згадані, що викликає питання щодо їхньої подальшої підтримки саме цією студією. Ubisoft описує ці зміни як «переналаштування планів», яке має на меті «посилити дорожню карту» і забезпечити більш ефективне використання ресурсів.
Ці дії відбуваються на фоні гірших, ніж очікувалося, показників продажів деяких релізів та попередніх етапів оптимізації. Торік чисельність працівників компанії зменшилася з 20 279 до 18 666 осіб станом на кінець вересня, а офіси в Сан-Франциско, Лондоні та Лімінгтоні вже пройшли через скорочення. На початку жовтня Ubisoft заснувала спільну компанію Vantage Studios у партнерстві з Tencent, якій було доручено керування ключовими франшизами, такими як Assassin’s Creed, Far Cry та Rainbow Six. У цьому контексті програма добровільних виходів у Massive та можливі зміни в RedLynx покликані фокусувати та оптимізувати бюджет компанії.
Нагадаємо, що раніше повідомлялося про те, як Ubisoft опублікувала фінансовий звіт за минулий рік, в якому йшлося про те, що мікротранзакції в платних іграх «збагачують ігровий досвід». Ця заява викликала неоднозначну реакцію серед гравців.
